EL GERENTE EXITOSO EN EL FUTURO

"Cuando te comprometes profundamente con lo que estás haciendo, cuando tus acciones son gratas  para ti y, al mismo tiempo, útiles para otros, cuando no te cansas de buscar la dulce satisfacción de tu vida y de tu trabajo, estás haciendo aquello para lo que naciste"  

Gary Zukav (Escritor participe del Nuevo Pensamiento)

Las empresas para lograr sus objetivos, especialmente en los actuales escenarios en donde se manifiestan, operan, participan, saben que las características de estos son muy exigentes,  con mucha competitividad, innovación, cambios retos, oportunidad, pero también amenazas.

Deben por tanto contar con un equipo humano altamente calificado, capacitado, entrenado de acuerdo a los nuevos enfoques administrativos, pero además  estar guiado por un liderazgo gerencial que la conlleve por la senda que le garantice éxito.

De aquí, la importancia para la gerencia de seleccionar bien a su gerente que debe reunir además de  algunas cualidades personales, como autoestima, asertividad, manejo de interrelaciones humanas, asertividad, creatividad, visión, contar con los actuales conocimientos de  tópicos gerenciales modernos, herramientas que le permitan garantizar que sus funciones, desempeño alcanzaran los objetivos planificados.

El presente como se desenvuelve, muestra escenarios económicos, en donde la actividad comercial, está en constante movivimento, generando cambios, transformaciones, que dan paso a oportunidades, amenazas dependiendo de que tan preparada está la empresa para afrontarlo, del tipo de gerente que se tiene, de cómo se ha interpretado su alcance, cómo se manifiesta la competitividad, qué caracteriza a las empresas  exitosas, en fin, como está preparada ante los cambios , qué aporta su gerencia en pro de saberlos aprovechar y garantizar resultados favorables.

Lo cierto es, que en  el presente se necesita una gerencia más participativa, innovadora, creativa, capaz de  desarrollar y poner en práctica planes que involucren estrategias bien definidas, alcanzables en donde cada acción tenga previsto los riesgos, la incertidumbre, como  afrontarlos y además de determinar el comportamiento, alcance de los mercados. Como los productos que se ofrecen, sus características, el conocimiento de cuáles son las necesidades, requerimientos que el consumidor demanda.

No cabe  por tanto, la menor duda, que de acuerdo a las actividades comerciales, su incidencia en el desarrollo, éxito de las empresas, conlleva a que se le preste más atención al rol del gerente moderno, que ha dejado su tradicionalismo, puesto que se requiere más proactividad.

El gerente de una empresa exitosa debe ser una persona que domine el negocio, que lea, se informe, que sea entusiasta por naturaleza, que sea respetado y muy bien apreciado, que su forma de trabajo contagie a los demás, con los que trabaja, que fomente entre los empleados una verdadera y efectiva cultura de servicio al cliente, al cual le guste satisfacer al cien por ciento, en muchas de las ocasiones exceda sus expectativas, trabaje con cero quejas, con calidad excelente.
 

El futuro gerente debe mantener excelentes relaciones interpersonales con los que le rodean, tener su sonrisa a flor de piel, ser un as de los negocios, tener un poder de atracción de clientes increíble, ser una pieza clave en los negocios y que su iniciativa sea reconocida predicando con el ejemplo.

El gerente de una empresa exitosa debe ser una persona que transpira por todos sus poros creatividad, creatividad para crear nuevos productos, nuevas estrategias, mejor calidad en el servicio, mejor precio competitivo, perfeccionista, y autocrítico, autoexigente porque sabe de su capacidad, sabe de lo que es capaz, una persona segura de sí misma, decide cuando tiene que decidir, no acostumbra a dejar las cosas para mañana, hace todo hoy, todo lo que puede hacer.

Camila Parraguez.-